Nachhaltigkeit ist kein Trend, sondern Gebot der Stunde

Nachhaltigkeit ist kein Trend, sondern Gebot der Stunde

Über 180 Tote allein in Deutschland. Tausende Menschen von der einen auf die andere Minute obdachlos. Unzählige zerstörte Gebäude. Ganze Landstriche verwüstet. Was nach harter Literatur-Kost klingt, war im Juli 2021 in mehreren Teilen Deutschlands erschütternde Realität. Insgesamt richtete Tief „Bernd“ nach Angaben des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) einen versicherten Schaden von rund acht […]
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Nordex: Verkaufspreis für Windenergieanlagen im Höhenflug

Der Windturbinen-Hersteller Nordex hat im dritten Quartal 2022 gegenüber dem Vorjahresquartal deutlich weniger Aufträge erhalten. Der Preis pro Megawatt Nennleistung ist indes kräftig angestiegen.
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Genehmigung: Dela übernimmt zum 1. November Deutschlandgeschäft von Monuta

Die Dela kann zum 1. November 2022 das Deutschlandgeschäft des niederländischen Sterbegeldversicherers Monuta übernehmen. Die zuständige Aufsichtsbehörde hat jetzt die Genehmigung hierfür erteilt. Vollständig abgeschlossen sein soll die Integration in das Deutschlandgeschäft der Dela soll bis Ende des Jahres 2023.
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Corona-Booster: Vergisst Karl Lauterbach fast 10 Millionen Menschen?

Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) startet eine neue Corona-Impfkampagne. Doch eine besonders gefährdete Bevölkerungsgruppe fällt nicht nur bei der Kommunikation des Ministeriums meistens unter den Tisch: Die – gar nicht sooo – Dicken.
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Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung: Firmen schöpfen bAV-Potenzial nicht aus

Das Potenzial der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für die Gewinnung und Bindung von neuen Mitarbeitenden ist so hoch wie seit einem Jahrzehnt nicht mehr: 37 Prozent haben sich wegen der bAV für ihren derzeitigen Arbeitgeber entschieden. Für 50 Prozent ist sie ein wichtiger Grund, bei ihrem jetzigen Unternehmen zu bleiben. Trotz eines hart umkämpften Arbeitsmarkts verstehen aber erst 30 Prozent der Unternehmen die bAV als wichtiges Differenzierungsmerkmal im „War for Talents“. Das zeigt die neue Studie „Future of Pensions“ der Unternehmensberatung Willis Towers Watson.
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