Coaching und Check-up statt Firmenwagen?

„Wir müssen unsere Mitarbeiter individueller fördern, damit sie dauerhaft die gewünschte Leistung erbringen.“ Das haben viele Organisationen erkannt. Das spiegelt sich inzwischen zum Teil auch in ihren Vergütungssystemen wider. „In den letzten ein, zwei Jahrzehnten hielten in der Privatwirtschaft aufgrund der veränderten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen viele Verfahren Einzug, die ursprünglich im…

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